Επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας: Καλύπτει Πλέον 2 Εκατομμύρια Εργαζόμενους
Η σημαντική επέκταση του συστήματος σε νέους κλάδους σηματοδοτεί το τέλος της πιλοτικής εφαρμογής και την έναρξη πλήρους καθολικής εφαρμογής του μέτρου κατά της αδήλωτης εργασίας.
📊 Στοιχεία Επέκτασης
Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, περισσότεροι από 2 εκατομμύρια εργαζόμενοι και 280.000 επιχειρήσεις εντάσσονται πλέον υποχρεωτικά στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας, με στόχο τον περιορισμό του φαινομένου της υποδηλωμένης απασχόλησης.
Το μέτρο αποτελεί βασικό εργαλείο για την αντιμετώπιση του προβλήματος της ψευδώς δηλωμένης μερικής απασχόλησης, όπου εργαζόμενοι δηλώνονται επίσημα για τετράωρη εργασία, ενώ στην πραγματικότητα απασχολούνται με πλήρες ωράριο χωρίς να λαμβάνουν τις αντίστοιχες ασφαλιστικές και μισθολογικές διασφαλίσεις.
🏢 Οι Νέοι Κλάδοι που Εντάσσονται
📋 Κατάλογος Υποχρεωτικών Κλάδων
• Παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού
• Χονδρικό και λιανικό εμπόριο, καθώς και επισκευή οχημάτων και μοτοσικλετών
• Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες
• Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες
• Τομείς τουρισμού και εστίασης
⚙️ Λειτουργία και Υποχρεώσεις
🔒 Το Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»
Οι επιχειρήσεις των εν λόγω κλάδων υποχρεούνται να εφαρμόσουν άμεσα σύστημα ψηφιακής σήμανσης εισόδου και εξόδου, με σκοπό την καταγραφή των ωρών εργασίας σε πραγματικό χρόνο μέσω του ειδικά σχεδιασμένου συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ». Κάθε εργαζόμενος οφείλει να πραγματοποιεί σήμανση κατά την άφιξη και την αναχώρησή του από τον χώρο εργασίας.
📝 Οι Κανόνες και οι Προβλεπόμενες Εξαιρέσεις
✅ Διατάξεις και Ευελιξίες
Το νομοθετικό πλαίσιο προβλέπει την άσκηση ορισμένων ευελιξιών, επιτρέποντας έως και τρεις μεμονωμένες αστοχίες σήμανσης ανά μήνα για κάθε εργαζόμενο, χωρίς την επιβολή κυρώσεων, σε περιπτώσεις τεχνικών δυσλειτουργιών ή ανθρωπίνων λαθών. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις φέρουν την ευθύνη να διασφαλίζουν την αδιάσπαστη και ορθή λειτουργία του συστήματος.
🎯 Εξαιρέσεις και Επιφυλάξεις
Από την υποχρέωση της ψηφιακής σήμανσης εξαιρούνται τα διευθυντικά στελέχη και οι ανώτατοι υπάλληλοι. Παρόλα αυτά, το Υπουργείο Εργασίας έχει εκδηλώσει ανησυχίες σχετικά με πιθανές καταχρηστικές πρακτικές, όπου εργοδότες δηλώνουν εργαζόμενους ως «διευθυντές» με σκοπό την παράκαμψη της υποχρέωσης δήλωσης υπερωριών.
📈 Εντυπωσιακά Αποτελέσματα και Στατιστικά
💹 Αύξηση Δηλωμένων Υπερωριών
Η εφαρμογή του μέτρου έχει ήδη παράγει αξιοσημείωτα αποτελέσματα. Στο χρονικό διάστημα από τον Ιανουάριο έως τον Αύγουστο του 2025, δηλώθηκαν συνολικά 4,2 εκατομμύρια υπερωρίες, σε αντίθεση με τα 2,4 εκατομμύρια που καταγράφηκαν το αντίστοιχο διάστημα του 2024, πραγματοποιώντας αύξηση της τάξης του 76%.
📊 Αναλυτικά Στοιχεία Ανά Κλάδο
• Τουρισμός: Αύξηση +81%
• Εστίαση: Αύξηση +81%
• Λιανεμπόριο: Αύξηση +94%
• Βιομηχανία: Αύξηση +55%
• Τραπεζικός τομέας: Αύξηση +12%
Τα συγκεντρωμένα στατιστικά στοιχεία αποδεικνύουν ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας συμβάλλει ουσιαστικά στην ενίσχυση της διαφάνειας, στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και στην αύξηση των εσόδων του κράτους μέσω της ορθής δήλωσης των πραγματικών ωραρίων και αμειβόμενων υπερωριών.
