Καταργείται η υποχρεωτική αναμονή ενός έτους για τη γονική άδεια, αίρεται ο περιορισμός όταν οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη και η άδεια φροντιστή θα χορηγείται από το πρώτο εξάμηνο εργασίας.
Newsroom | 16.10.2026 Ελλάδα
Τρεις παρεμβάσεις για τη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων προωθεί το υπουργείο Εργασίας, με στόχο την ενίσχυση της ευελιξίας στη χρήση των αδειών και τον καλύτερο συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Τις αλλαγές προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στο ΕΡΤnews, στο πλαίσιο του νέου νομοσχεδίου που θα περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, ρυθμίσεις και για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας.
Καταργείται η αναμονή ενός έτους για τη γονική άδεια
Η πρώτη παρέμβαση αφορά τη γονική άδεια, την οποία δικαιούται κάθε εργαζόμενος γονέας για κάθε παιδί έως την ηλικία των οκτώ ετών. Σήμερα, όταν ένας εργαζόμενος έχει περισσότερα από ένα παιδιά, απαιτείται να μεσολαβήσει διάστημα ενός έτους μεταξύ της λήψης γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά. Η κυβέρνηση σχεδιάζει να καταργήσει αυτόν τον περιορισμό, δίνοντας στους γονείς μεγαλύτερη ελευθερία ως προς τον χρόνο αξιοποίησης της άδειας. «Αυτός ο ένας χρόνος θα καταργηθεί», ανέφερε χαρακτηριστικά η υπουργός.
Ελευθερία όταν οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη
Η δεύτερη παρέμβαση αφορά τις περιπτώσεις όπου και οι δύο γονείς απασχολούνται στην ίδια επιχείρηση. Με το ισχύον πλαίσιο, προβλέπεται συγκεκριμένη σειρά ως προς τη λήψη της γονικής άδειας από τους δύο εργαζόμενους γονείς. Το υπουργείο σχεδιάζει να καταργήσει και αυτόν τον περιορισμό. «Πλέον υπάρχει ελευθερία και σε αυτό», σημείωσε η κ. Κεραμέως, αναφερόμενη στη δυνατότητα των γονέων να οργανώνουν τη λήψη της άδειάς τους με βάση τις ανάγκες τους.
Άδεια φροντιστή από το πρώτο εξάμηνο
Η τρίτη παρέμβαση αφορά την άδεια φροντιστή, που επιτρέπει στον εργαζόμενο να απουσιάσει από την εργασία του για να φροντίσει συγγενικό του πρόσωπο. Σήμερα προβλέπονται πέντε ημέρες άδειας τον χρόνο, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει τουλάχιστον έξι μήνες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Το υπουργείο σχεδιάζει να καταργήσει την προϋπόθεση αυτή, ώστε η άδεια να μπορεί να λαμβάνεται και κατά το πρώτο εξάμηνο εργασίας. Η ρύθμιση αφορά εργαζόμενους που χρειάζεται να φροντίσουν, για παράδειγμα, έναν ηλικιωμένο γονέα ή ένα παιδί με αυξημένες ανάγκες φροντίδας.
Το πλαίσιο των αλλαγών
Παρουσιάζοντας τις αλλαγές, η υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι εντάσσονται στη συνολικότερη προσπάθεια ενίσχυσης των εργαζόμενων γονέων. Υπενθύμισε μέτρα όπως η επέκταση της άδειας μητρότητας, η άδεια πατρότητας, η δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της άδειας μητρότητας στον πατέρα, καθώς και η άδεια για υποβοηθούμενη αναπαραγωγή. Αναφέρθηκε επίσης στο επίδομα γονικής άδειας, το οποίο θεσπίστηκε ως αφορολόγητο και ακατάσχετο. «Όλα αυτά είναι μέτρα που έρχονται να ενισχύσουν συνολικά, κατά προτεραιότητα, τους εργαζόμενους γονείς», σημείωσε.
Οι τρεις παρεμβάσεις αναμένεται να περιληφθούν στο υπό προετοιμασία νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, με τις λεπτομέρειες και το ακριβές χρονοδιάγραμμα εφαρμογής να αποσαφηνίζονται με την κατάθεση και την ψήφιση των σχετικών διατάξεων.
