Οι εργοδότες θα πρέπει να αναγράφουν τον μισθό ή το μισθολογικό εύρος στις αγγελίες, μαζί με μπόνους και παροχές. Απαγορεύεται η ερώτηση για τις προηγούμενες αποδοχές. Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα πληροφόρησης για τις αμοιβές ανδρών και γυναικών.
Newsroom | 21.10.2026 Οικονομία
Από την 1η Νοεμβρίου, η διαδικασία πρόσληψης αλλάζει ριζικά. Οι εργοδότες δεν θα μπορούν πλέον να κρύβουν τον μισθό πίσω από τη φράση «ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών» ή να ζητούν από τους υποψηφίους να αποκαλύψουν τι έπαιρναν στην προηγούμενη δουλειά τους.
Τι θα βλέπει ο υποψήφιος
Κάθε αγγελία θα πρέπει να αναφέρει τον βασικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης. Δεν σταματά εκεί: θα περιλαμβάνονται επίσης μπόνους, επιδόματα, αμοιβή υπερωριών, παροχές σε είδος και επαγγελματικές συντάξεις, ώστε ο υποψήφιος να γνωρίζει το πλήρες πακέτο πριν καν στείλει βιογραφικό. Αν η θέση καλύπτεται από συλλογική σύμβαση, οι σχετικές διατάξεις θα πρέπει επίσης να γνωστοποιούνται.
Η ενημέρωση δεν είναι απαραίτητο να γίνεται μέσα στην ίδια την αγγελία. Μπορεί να γίνει τηλεφωνικά ή με άλλο τρόπο, αρκεί να έχει προηγηθεί πριν από τη συνέντευξη. Γενικές διατυπώσεις όπως «μισθός ανάλογος των προσόντων» δεν αρκούν πλέον.
Τι απαγορεύεται
Η ερώτηση «πόσο έπαιρνες στην προηγούμενη δουλειά σου;» καταργείται. Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητά πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό του υποψηφίου, ούτε κατά τη συνέντευξη ούτε σε οποιαδήποτε άλλη επικοινωνία. Στόχος είναι η νέα αμοιβή να συνδέεται με την αξία της θέσης και τα προσόντα του υποψηφίου, όχι με το τι έπαιρνε κάποιος αλλού.
Παράλληλα, απαγορεύεται κάθε αναφορά στο φύλο ή στην οικογενειακή κατάσταση στις αγγελίες, καθώς και η χρήση κριτηρίων που οδηγούν σε άμεση ή έμμεση διάκριση.
Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Όποιος εργάζεται ήδη σε μια επιχείρηση αποκτά το δικαίωμα να ζητήσει εγγράφως πληροφορίες για το ατομικό του επίπεδο αμοιβής και για τα μέσα επίπεδα αμοιβής ανδρών και γυναικών σε θέσεις όμοιας εργασίας ή εργασίας ίσης αξίας. Η απάντηση πρέπει να δοθεί εντός δύο μηνών.
Οι ρήτρες εμπιστευτικότητας που απαγόρευαν στους εργαζομένους να συζητούν τον μισθό τους με συναδέλφους καθίστανται άκυρες, εφόσον εμποδίζουν την προάσπιση της ίσης αμοιβής.
Οι αλλαγές προέρχονται από τον νόμο 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώνεται στην ελληνική νομοθεσία η ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια. Το υπουργείο Εργασίας έχει εκδώσει εγκύκλιο με οδηγίες και παραδείγματα καλών πρακτικών.
Για τις επιχειρήσεις, η προσαρμογή δεν είναι απλή. Πρέπει να αναθεωρήσουν πρότυπα αγγελιών, φόρμες αιτήσεων, ερωτηματολόγια συνεντεύξεων και να ορίσουν ποιος εγκρίνει το μισθολογικό εύρος κάθε θέσης. Η διαπραγμάτευση δεν καταργείται, αλλά πρέπει πλέον να κινείται μέσα σε σαφή και ελέγξιμα όρια.
