Ποιοι Είναι οι Δικαιούχοι: Οι 17 Υπηρεσίες
Την επέκταση της «προσωπικής διαφοράς» με πλαφόν τα 300 ευρώ μηνιαίως σε χιλιάδες εργαζόμενους του Δημοσίου προβλέπει το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΟΟ. Σύμφωνα με το άρθρο 53, δικαιούχοι είναι όσοι πρωτοδιορίστηκαν ή μετατάχθηκαν από την 1η Απριλίου 2023 και μετά σε 17 συγκεκριμένες υπηρεσίες. Συνολικά, ο αριθμός των ωφελούμενων εκτιμάται ότι μπορεί να φτάσει τους 10.000.
📋 Οι 17 Υπηρεσίες που Εντάσσονται στη Ρύθμιση:
- Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών & εποπτευόμενα ΝΠΔΔ
- Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης)
- Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς
- Ελληνικό Δημοσιονομικό Συμβούλιο
- Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ)
- Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων (ΕΟΦ)
- Υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων
- Ελεγκτικό Συνέδριο (διοικητικό προσωπικό)
- Νομικό Συμβούλιο του Κράτους (διοικητικό προσωπικό)
- Συνταγματικά κατοχυρωμένες Ανεξάρτητες Αρχές
- Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ)
- Ενιαία Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων
- Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων
- Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων
- Ρυθμιστική Αρχή Σιδηροδρόμων
- Ρυθμιστική Αρχή Λιμένων
- Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς
Τι Είναι η «Προσωπική Διαφορά» και Γιατί Δημιούργησε Στρεβλώσεις
Η «προσωπική διαφορά» θεσπίστηκε με τον νόμο 4354/2015 για το ενιαίο μισθολόγιο, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2016. Ο στόχος ήταν να διασφαλιστεί ότι κανένας υπάλληλος δεν θα έβλεπε μείωση στις συνολικές αποδοχές του σε σχέση με όσα ελάμβανε στις 31 Δεκεμβρίου 2015. Ωστόσο, η διάταξη είχε μια σοβαρή παρενέργεια: κάθε αύξηση που λάμβανε ο υπάλληλος στον βασικό μισθό λόγω μισθολογικής ωρίμανσης συμψηφιζόταν με την «προσωπική διαφορά» και είτε χανόταν ολόκληρη είτε μειωνόταν σημαντικά.
Η στρέβλωση αυτή διορθώθηκε εν μέρει πέρυσι, με διάταξη που προέβλεψε ότι η «προσωπική διαφορά» δεν συμψηφίζεται με αυξήσεις λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων, εφόσον το ποσό της δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ. Εάν το ποσό είναι μεγαλύτερο, προβλέπονται σημαντικά μειωμένοι συμψηφισμοί. Η νέα ρύθμιση του πολυνομοσχεδίου επεκτείνει αυτή την ευνοϊκή μεταχείριση και στους υπαλλήλους των 17 παραπάνω υπηρεσιών που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1η Απριλίου 2023.
⚠️ Η Αδικία που Παραμένει:
Ωστόσο, για συναδέλφους των υπαλλήλων αυτών στις ίδιες υπηρεσίες που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν πριν από την 1η Απριλίου 2023 δεν ισχύει το πλαφόν των 300 ευρώ στην «προσωπική διαφορά». Αυτό σημαίνει ότι συντηρούνται σημαντικές μισθολογικές ανισότητες και αδικίες ανάμεσα σε υπαλλήλους που κάνουν την ίδια δουλειά, γεγονός που έχει προκαλέσει αντιδράσεις.
Η επίπτωση της ρύθμισης θα είναι άμεση: οι μηνιαίες μικτές αποδοχές των περίπου 10.000 ωφελούμενων υπαλλήλων θα αυξηθούν έως και 300 ευρώ τον μήνα.
