Μισθοί στο φως: Το νομοσχέδιο που φέρνει διαφάνεια και ισότητα – Ποιοι κερδίζουν

Η επόμενη ημέρα στις εργασιακές σχέσεις – Διαφάνεια, έλεγχος και δικαιώματα

Πιο κοντά στην ισότητα

Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας φιλοδοξεί να κάνει πράξη την αρχή της ισότητας στις αμοιβές. Η συζήτηση στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή ξεκινά την Παρασκευή, με στόχο να ενσωματωθεί η ευρωπαϊκή οδηγία στο ελληνικό δίκαιο.

Οι αλλαγές που φέρνει το σχέδιο νόμου αφορούν τόσο τον δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα. Οι επιχειρήσεις υποχρεώνονται να δημιουργήσουν μισθολογικές δομές που βασίζονται σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, ενώ παράλληλα ενισχύεται η διαφάνεια τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Τι αλλάζει για εργοδότες και εργαζομένους

Μέχρι τώρα, η πρόσβαση σε μισθολογικές πληροφορίες ήταν συχνά δύσκολη. Το νέο πλαίσιο δίνει στους εργαζομένους το δικαίωμα να γνωρίζουν πώς διαμορφώνονται οι αμοιβές, ενώ οι μεγάλες επιχειρήσεις υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Παράλληλα, θεσπίζεται η διαδικασία της κοινής αξιολόγησης αμοιβών, στην οποία συμμετέχουν και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων. Το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας ενισχύεται για να λειτουργεί ως πεδίο κοινωνικού διαλόγου, ενώ ο Συνήγορος του Πολίτη αναλαμβάνει ρόλο φορέα ισότητας και παρακολούθησης. Η Επιθεώρηση Εργασίας αποκτά επιπλέον αρμοδιότητες για την εφαρμογή των νέων κανόνων.

Βαρέα και ανθυγιεινά: Μια αναγνώριση που άργησε

Το νομοσχέδιο δεν περιορίζεται μόνο στην ισότητα των αμοιβών. Στο δεύτερο μέρος του, προβλέπεται μια σημαντική ρύθμιση για τους εργαζομένους του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ. Νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και βοηθοί διασώστες αποκτούν τη δυνατότητα να ενταχθούν στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.

Η ένταξη αυτή αφορά τόσο την κύρια όσο και την επικουρική ασφάλιση, αναγνωρίζοντας τις ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας τους. Παράλληλα, δημιουργείται Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Ρυθμίσεων Εργασίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ενώ ρυθμίζεται η διαδικασία παρακράτησης αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών από τον e-ΕΦΚΑ.

«Η ισότητα δεν είναι πολυτέλεια – είναι θεμελιώδες δικαίωμα και προϋπόθεση για μια δίκαιη κοινωνία»