Η ρύθμιση καλύπτει θετές μητέρες, παράλληλη απασχόληση, εποχικές επιχειρήσεις και προηγούμενη ασφάλιση σε φορέα μη μισθωτών – Στόχος η στήριξη κάθε εργαζόμενης μητέρας
Γιώργος Πετρίδης | 27 Ιουλίου 2026 ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Μια νέα υπουργική απόφαση, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως στις 24 Ιουλίου, φέρνει σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της ειδικής άδειας και της παροχής προστασίας της μητρότητας. Η απόφαση των υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Αθανάσιου Πετραλιά, και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, τροποποιεί το προηγούμενο πλαίσιο, διευρύνοντας τον κύκλο των δικαιούχων και προσαρμόζοντας τις διαδικασίες στις σύγχρονες εργασιακές πραγματικότητες.
Στόχος, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, είναι η περαιτέρω προστασία της μητρότητας και η στήριξη των εργαζόμενων γυναικών. «Έχουμε ήδη λάβει σειρά μέτρων, όπως η διεύρυνση της άδειας μητρότητας από τους έξι στους εννέα μήνες, καθώς και η επέκταση του επιδόματος μητρότητας σε όσο το δυνατόν περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων», δήλωσε η υπουργός Νίκη Κεραμέως. «Συνεχίζουμε στην ίδια κατεύθυνση προκειμένου να ενθαρρύνουμε και να διευκολύνουμε τη μητρότητα». Η ρύθμιση αναμένεται να ωφελήσει χιλιάδες εργαζόμενες μητέρες, κλείνοντας κενά που υπήρχαν στο προηγούμενο καθεστώς.
Οι έξι βασικοί άξονες της μεταρρύθμισης
1. Προσαρμογή για θετές μητέρες
Με τη νέα ρύθμιση, η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας χορηγείται και σε μητέρες που έλαβαν την άδεια μητρότητας ως ανάδοχες και στη συνέχεια υιοθέτησαν το τέκνο. Η παροχή μπορεί να χορηγηθεί μόλις ολοκληρωθεί η διαδικασία υιοθεσίας, ακόμα κι αν η μητέρα έχει ενδιάμεσα επιστρέψει στην εργασία της. Η ρύθμιση λαμβάνει υπόψη τη χρονική απόκλιση που μπορεί να υπάρξει μεταξύ αναδοχής και υιοθεσίας.
2. Προσμέτρηση πρόσθετης απασχόλησης
Πλέον, για τον υπολογισμό του μέσου όρου απασχόλησης που αποτελεί προϋπόθεση για την πλήρη επιδότηση, συνυπολογίζεται και η πρόσθετη απασχόληση εργαζόμενων μητέρων με συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Έτσι, η πλήρης επιδότηση συνδέεται με τον πραγματικό χρόνο εργασίας (π.χ. πρόσθετες ώρες) και όχι μόνο με τον αρχικό χρόνο της σύμβασης.
3. Επιδότηση σε περιπτώσεις ευνοϊκότερης πρακτικής του εργοδότη
Η ειδική παροχή χορηγείται ακόμη και όταν η εργαζόμενη μητέρα δεν έχει λάβει επίδομα μητρότητας από τον e-ΕΦΚΑ, εφόσον ο εργοδότης καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών της κατά τη διάρκεια της άδειας κυοφορίας και λοχείας. Η ρύθμιση διασφαλίζει ότι ευνοϊκότεροι όροι απασχόλησης δεν οδηγούν σε απώλεια του δικαιώματος για την ειδική παροχή.
4. Επιδότηση σε περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης
Η παροχή χορηγείται και σε περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι η εργαζόμενη μητέρα δεν παρέχει εργασία κατά το ημερήσιο ωράριο για το οποίο έχει λάβει την ειδική άδεια. Η ρύθμιση αίρει τον αποκλεισμό μητέρων με συμπληρωματική πηγή εισοδήματος, επιτρέποντας τη διατήρηση της επαφής με την αγορά εργασίας.
5. Επιδότηση σε εποχικές επιχειρήσεις
Η παροχή χορηγείται ανεξαρτήτως του αν η επιχείρηση λειτουργεί καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασιακή σχέση της εργαζόμενης παραμένει ενεργή.
6. Επιδότηση σε περίπτωση προηγούμενης ασφάλισης σε φορέα μη μισθωτών
Η προηγούμενη ασφαλιστική ιδιότητα δεν αποτελεί πλέον λόγο αποκλεισμού. Η παροχή επεκτείνεται και σε μισθωτές μητέρες που είχαν λάβει το επίδομα κυοφορίας-λοχείας ως ασφαλισμένες μη μισθωτές (π.χ. ελεύθερες επαγγελματίες).
Προϋποθέσεις και διαδικασία
Για τη χορήγηση της παροχής, απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ύπαρξη ενεργής εργασιακής σχέσης κατά την έναρξη της ειδικής άδειας, καθώς και η ύπαρξη απόφασης επιδότησης μητρότητας από τον e-ΕΦΚΑ ή άλλο φορέα ασφάλισης. Η ειδική παροχή καταβάλλεται μηνιαίως μέσω προπληρωμένης κάρτας και η πληρωμή διακόπτεται σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, όπως η λήξη της εργασιακής σχέσης, η απασχόληση κατά το ωράριο της άδειας, ή η παράλληλη εργασία στον ίδιο εργοδότη.
Η απόφαση ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, στις 24 Ιουλίου 2026.
